Mitra Kesehatan Masyarakat, kali ini kita akan membahas tentang Penyusunan dan Penilaian SKP bagi PNS yang Mutasi/Pindah sebagaimana yang dicontohkan pada PERKA BKN No. 01 Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.
Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal, vertikal (promosi/demosi), maupun diagonal (antar jabatan struktural, jabatan fungsional, dari struktural ke fungsional atau sebaliknya).
Contoh Kasus:
Perpindahan antar jabatan struktural, antar jabatan fungsional umum atau dari jabatan fungsional umum ke jabatan struktural.
Seorang PNS bernama Hidayat, SKM., karena kepentingan kedinasan yang bersangkutan dimutasikan ke unit kerja lain. Apabila kegiatan tugas jabatan yang dilaksanakan hanya sebagian saja, maka penilaian SKP Sdr. Hidayat, SKM, adalah sebagai berikut:
FORMULIR
SASARAN KERJA
|
|||||||||
PEGAWAI NEGERI SIPIL
|
|||||||||
NO
|
I. PEJABAT PENILAI
|
NO
|
II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG
DINILAI
|
||||||
1
|
Nama
|
Suryadi,
SKM
|
1
|
Nama
|
Hidayat,
SKM
|
||||
2
|
NIP
|
19690407
198903 1 002
|
2
|
NIP
|
197600520
200012 1 005
|
||||
3
|
Pangkat/Gol.Ruang,
TMT
|
Penata
Tkt. I, III/d, 01-10-2012
|
3
|
Pangkat/Gol.Ruang,
TMT
|
Penata,
III/c, 1-4-2014
|
||||
4
|
Jabatan
|
Kepala
Bidang Bina Pengendalian Masalah Kesehatan
|
4
|
Jabatan
|
Kepala
Seksi Pengendalian dan Pemberantasan Penyakit
|
||||
5
|
Unit
Kerja
|
Dinas
Kesehatan dan KB Kab. Balut
|
5
|
Unit
Kerja
|
Dinas
Kesehatan dan KB Kab. Balut
|
||||
No
|
III.
KEGIATAN TUGAS JABATAN
|
AK
|
TARGET
|
||||||
KUANT/OUTPUT
|
KUAL/
MUTU
|
WAKTU
|
BIAYA
|
||||||
1
|
Merencanakan
kegiatan dan anggaran program pengendalian dan pemberantasan penyakit
berdasarkan analisis hasil kegiatan program tahun sebelumnya dan berskala prioritas
untuk penyusunan dokumen anggaran dan kegiatan program
|
1
|
Draft
|
100
|
12
|
Bulan
|
-
|
||
2
|
Mengkoordinir
laporan-laporan bulanan program-program pengendalian dan pemberantasan
penyakit
|
132
|
Laporan
|
100
|
12
|
Bulan
|
-
|
||
3
|
Melaksanakan
koordinasi lintas program
|
12
|
Kegiatan
|
100
|
12
|
Bulan
|
-
|
||
4
|
Melaksanakan
pembinaan ke pengelola program-program pengendalian dan pemberantasan
penyakit di Puskesmas
|
18
|
Kegiatan
|
100
|
12
|
Bulan
|
-
|
||
5
|
Melaksanakan
kegiatan program-program pengendalian dan pemberantasan penyakit
|
11
|
Kegiatan
|
100
|
12
|
Bulan
|
-
|
||
6
|
Mengkoordinir
laporan tahunan hasil kegiatan program-program pengendalian dan pemberantasan
penyakit
|
11
|
Laporan
|
100
|
12
|
Bulan
|
-
|
||
7
|
Mengevaluasi
program-program pengendalian dan pemberantasan penyakit
|
11
|
Laporan
|
100
|
12
|
Bulan
|
-
|
||
8
|
Melaksanakan
tugas lain yang diberikan kepala bidang sesuai tugas dan fungsinya
|
12
|
Kegiatan
|
100
|
12
|
Bulan
|
-
|
||
Banggai, 02 Januari 2015
|
|||||||||
Pejabat
Penilai,
|
Pegawai
Negeri Sipil Yang Dinilai
|
||||||||
Suryadi,
SKM
|
Hidayat,
SKM
|
||||||||
NIP:
19690407 198903 1 002
|
NIP:
197600520 200012 1 005
|
||||||||
Karena kepentingan kedinasan Sdr. Hidayat dimutasikan ke unit kerja lain pada awal bulan Maret 2015, sehingga hanya sebagian kegiatan tugas jabatan yang dapat dilakukan dari target 12 bulan menjadi 2 bulan maka target tahunannya disesuaikan sebagai berikut:
Untuk target kuantitas : (2/12)x 132 = 22 Laporan
Jadi, awal target kuantitas 132 Laporan menjadi 22 Laporan.
Untuk target kualitas setiap output tetap 100
Untuk target waktu : (2/12)x 12 = 2 Bulan
Jadi, awal target waktu 12 bulan menjadi 2 bulan.
PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
|
|||||||||||||||||
PEGAWAI NEGERI SIPIL
|
|||||||||||||||||
Jangka Waktu Penilaian 02 Januari s.d. 05 Maret 2015
|
|||||||||||||||||
No
|
I. Kegiatan Tugas Jabatan
|
AK
|
TARGET
|
AK
|
REALISASI
|
PENGHIT
UNGAN
|
NILAI
CAPAIAN SKP
|
||||||||||
Kuant/
Output
|
Kual/
Mutu
|
Waktu
|
Biaya
|
Kuant/
Output
|
Kual/
Mutu
|
Waktu
|
Biaya
|
||||||||||
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
||||
1
|
Merencanakan
kegiatan dan anggaran program pengendalian dan pemberantasan penyakit
berdasarkan analisis hasil kegiatan program tahun sebelumnya dan berskala
prioritas untuk penyusunan dokumen anggaran dan kegiatan program
|
Draft
|
100
|
Bulan
|
-
|
-
|
-
| - | - | - | - | - | |||||
0
|
2
|
||||||||||||||||
2
|
Mengkoordinir
laporan-laporan bulanan program-program pengendalian dan pemberantasan
penyakit
|
Laporan
|
100
|
Bulan
|
-
|
-
|
20
|
Laporan
|
87
|
2
|
Bulan
|
-
|
253,91*)
|
84,64**)
|
|||
22
|
2
|
||||||||||||||||
3
|
Melaksanakan
koordinasi lintas program
|
Kegiatan
|
100
|
Bulan
|
-
|
-
|
2
|
Kegiatan
|
90
|
2
|
Bulan
|
-
|
266,00
|
88,67
|
|||
2
|
2
|
||||||||||||||||
4
|
Melaksanakan
pembinaan ke pengelola program-program pengendalian dan pemberantasan
penyakit di Puskesmas
|
Kegiatan
|
100
|
Bulan
|
-
|
-
|
3
|
Kegiatan
|
90
|
2
|
Bulan
|
-
|
266,00
|
88,67
|
|||
3
|
2
|
||||||||||||||||
5
|
Melaksanakan
kegiatan program-program pengendalian dan pemberantasan penyakit
|
Kegiatan
|
100
|
Bulan
|
-
|
-
|
2
|
Kegiatan
|
90
|
2
|
Bulan
|
-
|
266,00
|
88,67
|
|||
2
|
2
|
||||||||||||||||
6
|
Mengkoordinir
laporan tahunan hasil kegiatan program-program pengendalian dan pemberantasan
penyakit
|
Laporan
|
100
|
Bulan
|
-
|
-
|
2
|
Laporan
|
88
|
2
|
Bulan
|
-
|
264,00
|
88,00
|
|||
2
|
2
|
||||||||||||||||
7
|
Mengevaluasi
program-program pengendalian dan pemberantasan penyakit
|
Laporan
|
100
|
Bulan
|
-
|
-
|
2
|
Laporan
|
90
|
2
|
Bulan
|
-
|
266,00
|
88,67
|
|||
2
|
2
|
||||||||||||||||
8
|
Melaksanakan
tugas lain yang diberikan kepala bidang sesuai tugas dan fungsinya
|
Kegiatan
|
100
|
Bulan
|
-
|
-
|
2
|
Kegiatan
|
90
|
2
|
Bulan
|
-
|
266,00
|
88,67
|
|||
2
|
2
|
||||||||||||||||
II. Tugas Tambahan dan
Kreativitas/Unsur Penunjang :
|
|||||||||||||||||
1
|
|||||||||||||||||
2
|
|||||||||||||||||
Nilai
Capaian SKP
|
88,00***)
|
||||||||||||||||
(Baik)
|
|||||||||||||||||
Banggai,
05 Maret 2015
|
|||||||||||||||||
Pejabat
Penilai,
|
|||||||||||||||||
Suryadi,
SKM
|
|||||||||||||||||
NIP:
19690407 198903 1 002
|
|||||||||||||||||
*) Angka ini diperoleh dengan menggunakan rumus:
Aspek kuantitas = (RO/TO) x 100 = (20/22) x 100 = 90,91
Aspek kualitas = (RK/TK) x 100 = (87/100) x 100 = 87
Aspek waktu = ((1,76 x TW-RW)/TW) x 100 = ((1,76 x 2-2)/2) x 100 = 76
Jumlah ketiga aspek tersebut dijumlahkan: 90,91 + 87 + 76 = 253,91
**) Angka ini diperoleh dengan menjumlahkan ketiga aspek tersebut dibagi 3 (tiga) aspek yang ada = (100 + 87 + 76)/3 = 253,91/3 = 84,64
***) Angka ini diperoleh dengan menjumlahkan kedelapan nilai capaian kemudian dibagi 7 (tujuh) kegiatan = (84,64 + 88,67 + 88,67 + 88,67 + 88,00 + 88,67 + 88,67)/3 = 615,91/7 = 88,00
****) Untuk kegiatan nomor 4 dikarenakan tidak dapat dilaksanakan pada masa penugasan sebelum mutasi dan bukan kesalahan yang bersangkutan, maka tidak diperhitungkan.
Pada unit kerja baru Sdr. Hidayat, SKM, menyusun SKP yang baru untuk periode Maret sampai dengan Desember 2015, sebagai berikut:
FORMULIR SASARAN KERJA
|
|||||||||
PEGAWAI NEGERI SIPIL (UNIT KERJA YANG BARU)
|
|||||||||
NO
|
I. PEJABAT PENILAI
|
NO
|
II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG
DINILAI
|
||||||
1
|
Nama
|
H.
Midun, S. Sos
|
1
|
Nama
|
Hidayat,
SKM
|
||||
2
|
NIP
|
19660625
198903 1 009
|
2
|
NIP
|
197600520
200012 1 005
|
||||
3
|
Pangkat/Gol.Ruang
|
Pembina,
IV/a
|
3
|
Pangkat/Gol.Ruang,
TMT
|
Penata,
III/c, 1-4-2014
|
||||
4
|
Jabatan
|
Kepala
Bidang Pelayanan Medik
|
4
|
Jabatan
|
Kepala
Seksi Pelayanan Medik
|
||||
5
|
Unit
Kerja
|
RSUD
Banggai
|
5
|
Unit
Kerja
|
RSUD
Banggai
|
||||
NO
|
III.
KEGIATAN TUGAS JABATAN
|
AK
|
TARGET
|
||||||
KUANT/OUTPUT
|
KUAL/
MUTU
|
WAKTU
|
BIAYA
|
||||||
1
|
Menyiapkan bahan rencana
kegiatan Pelayanan Medik berdasarkan kebijakan dan skala prioritas untuk
penyusunan program pelayanan medik.
|
10
|
Dokumen
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
||
2
|
Menyusun rencana
pelaksanaan kegiatan Seksi Pelayanan Medik
berdasarkan program Bidang Pelayanan Medik agar tugas dapat
dilaksanakan dengan efektif.
|
10
|
Dokumen
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
||
3
|
Mendistribusikan tugas
kepada pegawai sesuai dengan jabatannya agar pekerjaan dapat terlaksana.
|
10
|
Laporan
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
||
4
|
Menyiapkan bahan
koordinasi pelaksanaan program dan kegiatan pelayanan medik pada Instalasi
Rawat Jalan, Instalasi Rawat Darurat, Instalasi Rekam Medik berdasarkan
peraturan perundang-undangan yang berlaku agar pekerjaan dapat terlaksana.
|
10
|
Laporan
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
||
5
|
Menyiapkan bahan
koordinasi kegiatan Penyuluhan Kesehatan Masyarakat Rumah Sakit (PKMRS) agar
sesuai rencana.
|
5
|
Laporan
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
||
6
|
Menyiapkan bahan
koordinasi pelaksanaan tugas yang ada kaitannya dengan unit kerja di
lingkungan rumah sakit berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku
untuk sinkronisasi tugas.
|
5
|
Laporan
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
||
7
|
Menyiapkan bahan
peningkatan mutu pelayanan medik berdasarkan peraturan standar pelayanan
minimal untuk peningkatan kinerja
|
5
|
Laporan
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
||
8
|
Mengevaluasi pelaksanaan
tugas Seksi Pelayanan Medik untuk mengetahui tingkat pencapaian program,
permasalahan yang dihadapi serta upaya pemecahannya.
|
10
|
Laporan
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
||
9
|
Menyiapkan bahan
perumusan peningkatan dan pengembangan kegiatan berdasarkan pencapaian
realisasi kerja agar dapat ditentukan program kegiatan yang akan datang.
|
10
|
Laporan
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
||
10
|
Membina pegawai dengan
mengarahkan, membimbing, menegur, memberikan usulan sanksi dan penghargaan
untuk peningkatan kinerja pegawai.
|
2
|
Laporan
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
||
11
|
Melaksanakan tugas lain
sesuai dengan bidang tugas
|
6
|
Laporan
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
||
Banggai,
06 Maret 2015
|
|||||||||
Pejabat
Penilai,
|
Pegawai
Negeri Sipil Yang Dinilai
|
||||||||
H.
Midun, S. Sos
|
Hidayat,
SKM
|
||||||||
NIP:
19660625 198903 1 009
|
NIP:
197600520 200012 1 005
|
||||||||
PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
|
|||||||||||||||||
PEGAWAI NEGERI SIPIL
|
|||||||||||||||||
Jangka Waktu Penilaian 06 Maret s.d. 31 Desember 2015
|
|||||||||||||||||
No
|
I. Kegiatan Tugas Jabatan
|
AK
|
TARGET
|
AK
|
REALISASI
|
PENGHI
TUNGAN
|
NILAI
CAPAIAN SKP
|
||||||||||
Kuant/
Output
|
Kual/
Mutu
|
Waktu
|
Biaya
|
Kuant/
Output
|
Kual/
Mutu
|
Waktu
|
Biaya
|
||||||||||
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
||||
1
|
Menyiapkan
bahan rencana kegiatan Pelayanan Medik berdasarkan kebijakan dan skala
prioritas untuk penyusunan program pelayanan medik.
|
10
|
Dokumen
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
10
|
Dokumen
|
90
|
10
|
Bulan
|
-
|
266,00
|
88,67
|
||
2
|
Menyusun
rencana pelaksanaan kegiatan Seksi Pelayanan Medik berdasarkan program Bidang Pelayanan Medik
agar tugas dapat dilaksanakan dengan efektif.
|
10
|
Dokumen
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
10
|
Dokumen
|
90
|
10
|
Bulan
|
-
|
266,00
|
88,67
|
||
3
|
Mendistribusikan
tugas kepada pegawai sesuai dengan jabatannya agar pekerjaan dapat
terlaksana.
|
10
|
Laporan
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
10
|
Laporan
|
90
|
10
|
Bulan
|
-
|
266,00
|
88,67
|
||
4
|
Menyiapkan
bahan koordinasi pelaksanaan program dan kegiatan pelayanan medik pada
Instalasi Rawat Jalan, Instalasi Rawat Darurat, Instalasi Rekam Medik
berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku agar pekerjaan dapat
terlaksana.
|
10
|
Laporan
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
10
|
Laporan
|
90
|
10
|
Bulan
|
-
|
266,00
|
88,67
|
||
5
|
Menyiapkan
bahan koordinasi kegiatan Penyuluhan Kesehatan Masyarakat Rumah Sakit (PKMRS)
agar sesuai rencana.
|
5
|
Laporan
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
5
|
Laporan
|
90
|
10
|
Bulan
|
-
|
266,00
|
88,67
|
||
6
|
Menyiapkan
bahan koordinasi pelaksanaan tugas yang ada kaitannya dengan unit kerja di
lingkungan rumah sakit berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku
untuk sinkronisasi tugas.
|
5
|
Laporan
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
5
|
Laporan
|
90
|
10
|
Bulan
|
-
|
266,00
|
88,67
|
||
7
|
Menyiapkan
bahan peningkatan mutu pelayanan medik berdasarkan peraturan standar
pelayanan minimal untuk peningkatan kinerja
|
5
|
Laporan
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
5
|
Laporan
|
90
|
10
|
Bulan
|
-
|
266,00
|
88,67
|
||
8
|
Mengevaluasi
pelaksanaan tugas Seksi Pelayanan Medik untuk mengetahui tingkat pencapaian
program, permasalahan yang dihadapi serta upaya pemecahannya.
|
10
|
Laporan
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
9
|
Laporan
|
87
|
10
|
Bulan
|
-
|
253,00
|
84,33
|
||
9
|
Menyiapkan
bahan perumusan peningkatan dan pengembangan kegiatan berdasarkan pencapaian
realisasi kerja agar dapat ditentukan program kegiatan yang akan datang.
|
10
|
Laporan
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
9
|
Laporan
|
87
|
10
|
Bulan
|
-
|
253,00
|
84,33
|
||
10
|
Membina
pegawai dengan mengarahkan, membimbing, menegur, memberikan usulan sanksi dan
penghargaan untuk peningkatan kinerja pegawai.
|
2
|
Laporan
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
2
|
Laporan
|
90
|
10
|
Bulan
|
-
|
266,00
|
88,67
|
||
11
|
Melaksanakan
tugas lain sesuai dengan bidang tugas
|
6
|
Laporan
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
5
|
Laporan
|
87
|
10
|
Bulan
|
-
|
246,33
|
82,11
|
||
II. Tugas Tambahan dan
Kreativitas/Unsur Penunjang :
|
|||||||||||||||||
1
|
|||||||||||||||||
2
|
Kreatifitas
|
||||||||||||||||
Nilai
Capaian SKP
|
87,28
|
||||||||||||||||
(Baik)
|
|||||||||||||||||
Banggai,
31 Desember 2015
|
|||||||||||||||||
Pejabat
Penilai,
|
|||||||||||||||||
H.
Midun, S. Sos
|
|||||||||||||||||
NIP:
19660625 198903 1 009
|
|||||||||||||||||
Penilaian SKP unit kerja lama ditambah penilaian SKP unit kerja baru hasilnya dibagi 2 (dua)
Nilai SKP pada unit kerja lama = 88,00
Nilai SKP pada unit kerja baru = 87,28
(88,00 + 87,28) /2 = 175,28/2 = 87,64
Sehingga nilai SKP Sdr. Hidayat, SKM adalah 87,64
Untuk contoh format SKP Pegawai yang mutasi dapat anda download disini:
Jika link tersebut error, coba link alternatif berikut:
Demikian yang dapat kami sajikan tentang Penyusunan dan Penilaian SKP bagi PNS yang Mutasi/Pindah, semoga dapat bermanfaat untuk kita semua.
Karena form dari BKN sudah otomatis, apakah ada cara untuk menginput perubahan target bulan sehingga perhitungan tidak perlu merubah formula ataupun menghitung secara manual. terimakasih
BalasHapusJabatan Apa? Nanti sy kirimkan formatnya. pengisian otomatis. Bisa lewat FB atw email.
HapusSelamat siang pak. bisa saya di emailkan format untuk perubahan target dan nilai prestasi kerja apabila mutasi antar skpd. terima kasih
HapusSELAMAT SIANG PAK SY DARI SATKER MAN ADA PEJABAT SY YG PINDAH KE MADRASAH LAIN APAKAH ADA FORMAT SKP UNTUK PEGAWAI YG MUTASI SEPERTI CONTOH DIATAS KL ADA KAMI MHN DIKRM FORMAT EXELNYA KE EMAIL KAMI mankembangsawit@yahoo.co.id trima kasih
Hapusmohon solusinya
HapusAda cara untuk menginput perubahan target sehingga rumus yang ada pada pengukuran tidak berubah (tetap menggunakan rumus dari BKN, jika mahir di excel pasti bisa.
BalasHapusBagaimana cara membuat SKP bidan untuk bidan yg mash CPNS. SkP tersebut untuk kelengkapan berkas 100 %
BalasHapusPada dasarnya SKP CPNS sama dengan SKP PNS, yang membedakan cuma jangka waktu penilaiannya, misalnya SKP CPNS dengan TMT 01 April 2015 maka SKPnya dibuat tanggal 01 april 2015 dan pengukurannya tanggal 31 Desember 2015 jadi jumlah bulannya sebanyak 9 bulan, sedangkan kuantitas kegiatan disesuaikan, untuk penghitungan TMT ada juga instansi yang mengacu pada SPMT, ini dapat dikonsultasikan dengan BKD setempat atau bagian kepegawaian instansi masing-masing.
HapusMau nanya Pak..
BalasHapusSaya pejabat eselon IV di Instansi Pusat. Selama Januari s.d. Oktober 2015. Pada akhir Oktober pindah ke UPT daerah masih eselon IV. Pertanyaan?
1. Apakah SKP saya dibikin 2 buah, yaitu di pusat (jan s.d. Oktober?) dan SKP bulan Okt s.d. Desember 2015? Yang ttd jadi atasan langsung sesuai jabatan?
2. Cara menyususn penilaian prestasi kerja pns, berarti dibuat 2 buah, yaitu versi jan s.d. okotober di ktr pusat dan versi ke dua okt s.d. Desember? Apakah seperti ini Pak? apakah ini lazim atau sesuai ataurannya memang begini??
ATas jawabannya disamapikan terimakasih
Best regards. Supandi
Terima kasih atas kunjungannya. Untuk pertanyaan bapak kurang lebih jawabannya seperti ini:
Hapus1. Betul sekali kalau SKP akan menjadi 2 buah ditandatangani masing-masing atasan langsung. Untuk Penilaian prestasi kerja yang pertama hanya dalam bentuk penilaian perilaku. Formatnya mengacu pada perka BKN no. 1 tahun 2013.
2. Pembuatan sebagaimana yang bapak sebutkan itu bukan hanya sekedar kelaziman melainkan sesuai aturan yang tercantum pada perka BKN Nomor 1 tahun 2013.
Kurang lebih seperti itu. Salam...
Maaf, bukanya Perka BKN nomor 1/2013 menyiratkan bahwa ada 2 SKP tapi hanya ada 1 PPK?
HapusBagaimana dg SKP guru yang mutasi di pertengahan tahun pak? Terimakasih
BalasHapusBagaimana dengan SKP guru yang terjadi pergantian kepala sekolah di pertengahan tahun!!
BalasHapusSampai dengan saat ini kami belum menemukan juknis tentang SKP guru yang mutasi/pindah. Yang agak menyusahkan adalah cara perhitungan anka kredit dihitung paket (1 paket dalam setahun), kita tidak mungkin membuat setengah paket. Yang mungkin adalah tetap menghitung 1 paket namun angka kredit hanya setengahnya. Namun ini kita butuh aturan yang menguatkannya sehingga dapat jelas acuannya. Mungkin dari para pembaca lainnya ada yang memiliki juknis untuk kasus ini tolong di bagikan ya.... makasih.
HapusPak tolong, untuk menilai SKP kenama tidak dapat otomasis dimana kesalahannya,
BalasHapusMungkin tidak ada rumusnya, atau rumus ada yang terhapus atau dirubah sehingga tidak otomatis.
HapusBagaimana cara format SKP juknis baru yang mutasi
BalasHapusMaaf... saya kurang faham maksud Ochi, jika yang dimaksud untuk mendapatkan formatnya maka dapat dilihat di lampiran PERKA BKN No. 1 tahun 2013. Jika yang dimaksud adalah formatnya software excel maka silakan hubungi kami pada contact form yang kami sediakan. Kami akan bantu kirimkan melalui email.
Hapusbagaimana pembuatan skp dari fungsional ke jabatan struktural. jika januari 2015 masih menduduki jabatan fungsional perawat kemudian 1 februari 2015 dibebaskan dari jabatan fungsionalnya lalu agustus 2015 dilantik menjadi kasubag tata usaha.? mohon bantuannya pak apakah perlu dibuatkan juga DUPAK?
BalasHapusJenjang jabatan ibu icha kurang lebih seperti ini:
HapusJanuari 2015 : Jabatan fungsional khusus
Februari - Juli 2015 : Jabatan Fungsional Umum
Agustus - Sekarang : Jabatan Struktural (Jika Terlantik)
Jika mengusulkan kenaikan pangkat maka ibu icha mengusulkan pada posisi jabatan struktural yang tidak dibutukhkan PAK (Penetapan Angka Kredit), jadi menurut saya ibu icha tidak perlu lagi membuat DUPAK.
Kurang lebih seperti itu yang dapat kami berikan.
bagaimana cara membuat skp, apabila terjadi mutasi pejabat penilai skp kita? cth: bulan januari-agt pejabatnya si A dan selanjutnya september-desember pejabat penilainya si B.
BalasHapusPenilaian tetap skp tetap dilakukan seperti biasa namun untuk penilaian perilaku juga harus mengacu pada catatan perilaku yang dibuat oleh pejabat penilai sebelumnya. Sebagaimana yang disebutkan dalam perka BKN No. 1 tahun 2013 bahwa seorang pejabat penilai yang mengakhiri masa jabatan/pindah unit kerja wajib membuat catatan penilaian perilaku bawahannya paling lambat 1 bulan sebelumnya. Catatan ini yang juga menjadi acuan untuk penilaian perilaku di akhir tahun.
HapusKurang lebih seperti itu.
saya pindah wilayah kerja bulan Oktober 2016. bagaimana format SKP saya yang dua bulan terakhir? petunjuknya Pak.
BalasHapuskalau bisa, sy minta format SKP yang dua tempat kerja.
terima kasih
Hubungi lewat contact form disamping agar saya bisa kirimkan lewat email... thanks
HapusBagaimana membuat SKP perawat Pindah. Januari s/d Maret di Puskesmas Kota A, April di Dinas Kesehatan Kota B, Mei s/d Desember di Puskesmas Kota B. Mohon kami dikirimkan Formatnya SKP nya. Atas jawabannx kami ucapkan terima kasih
BalasHapusUntuk permasalahan ini dalam pembuatan SKP maka terdapat 3 tahap, yaitu:
Hapus1. Januari - Maret (3 Bulan)
2. April (1 Bulan)
3. Mei - Desember (8 Bulan)
Format yang ada pada saya cuma untuk 2 tahap (dua tempat tugas). Jika ingin kami buatkan formatnya silakan hubungi kami di nomor ini : 082187551866. Mohon SMS terlebih dahulu. Untuk pembuatan format khusus kami mohon kesediaan untuk dapat memberikan sedikit kontribusi pada kami. Kami akan lampirkan dengan cara pengisiannya. Harap maklum.
1. Sampai Pertengahan Januari 2018 Jabatan Struktural
Hapus2. Pertengahan Januari Sampai akhir Mei 2018 Non Job (Pengadministrasian Umum)
3. Akhir Mei Sampai Desember 2018 Jabatan Struktural
Boleh minta contoh format SKP untuk Kasubbag Tata Usaha di UPTD P dan K?
BalasHapusKasubag tata usaha adalah jabatan struktural, maka pembuatan SKP tidak menggunakan angka kredit, formatnya dapat menggunakan format yang diberikan oleh BKD masing-masing daerah.
HapusPak pada bulan Jan - Sep saya masih staf, kemudian di pertengahan September dilantik, jadi tanggal di SKP saya yg pertama dan kedua pindahnya dimana? Apakah sesuai tanggal pelantikan?
BalasHapusSetelah pelantikan akan ada SK yang diterbitkan dengan TMT yang telah ditetapkan, TMT inilah yang menjadi acuan.
HapusUntuk SKP dengan pergantian pejabat penilai.... apakah berarti SKP awal tahun ditandatangan pejabat lama, diakhir tahun ditandatangan pejabat baru?
BalasHapusBenar sekali Dyah Metianing...
Hapustrimakasih....
Hapuspak saya mutasi keinstasi yang sama dari tgl 1 agustus 2019 tapi urain tugas di tempat yang baru tidak sama dengan urain tugas di tempat yang lama. mohon bantuannya cara membuat skp nya,mks
Hapuspak...jika jan-juni hanya guru biasa lalu bln juli ada tugas tambahan sebagai wakasek, bagaimana skp nya? apakah dibuat 2 jg?
BalasHapusEri Ernawati, mohon maaf untuk SKP guru yang pindah/mutasi kami belum mendapatkan juknis khusus.
Hapusass, pak bisa email kan skp 1 tahun tapi di buat 2 skp yang satu januari sampai oktober yang satu lg november sampai desember trimz wss
BalasHapusAssalamualaikum Wr Wb, Pak saya dari bulan januari 2016-12 september 2016 status sebagai guru (wakasek) dan kemudian mutasi sebagai kepala sekolah 13 september-31 desember 2016, bagaimana penghitungan SKP nya?
BalasHapusWaalaikum salam Wr. Wb. Mohon maaf, sampai saat ini kami belum mendapatkan juknis untuk SKP guru yang mutasi. Saran kami sebaiknya hubungi BKD setempat.
Hapusaslm. apakah ada format baru SKP Pak ?
BalasHapuswass.... Format SKP masih mengacu pada perka BKN no. 1 thn 2013.
HapusAssalamulaikum. Salam hormat . Mohon pencerahan. Saya pns tugas di kantor camat hutaraja tinggi kab. Padang lawas sumut. Saya berkerja sebagi staf dibidang seksi Ekbang dengan panggkat/gol IIIB dan akan naik pangkat/gol reguler ke IIIC pada bulan januari 2018. Dan pada 31 januari 2017 atasan saya /Kasi ekbang pindah tugas ke bagian seksi yang lain, dan digantikan oleh kasi yang baru pada tanggal 31 januari 2017 dengan pangkat/gol IIIA. Yang ditanyakan apa bisa saya naik pangkat/gol pada januari 2018, dan siapa Yang akan menandatangani SKP saya. Trmksh sblmnya & wassalam
BalasHapusWaalaikum salam Wr. Wb. Kenaikan pangkat adalah hak PNS yang memenuhi syarat, termasuk syart waktu. Siapa pun atasan kita tidak akan mempengaruhi. Syarat golongan dikhususkan untuk pejabat penilai angka kredit bagi tenaga fungsional khusus.
HapusUntuk penandatanganan SKP sesuai permasalahan Semay sbb:
02januari 2017 Semay membuat target SKP yang ditandatangani pejabat penilai lama. Tanggal 31 Januari 2017, pejabat lama mengeluarkan/menandatangani penilaian perilaku untuk Semay. Tanggal 31 Desember 2017 Semay membuat penilaian kinerja yang ditanatangani oleh pejabat penilai baru dengan mengacu pada target SKP awal januari.
Kurang lebih jawaban kami seperti itu. Terimakasih.
Assalamualaikum Wr. Wb.
BalasHapusMohon pencerahannya, jika sekiranya pada tanggal 30 Desember tahun berjalan seorang pejabat dilantik dalam jabatan baru, apakah dia wajib menyusun SKP baru sesuai jabatan baru? lalu bagaimana dengan SKP lamanya ? apakah dia berhak melakukan penilaian terhadap SKP bawahannya di tempat yang baru ? siapakah yang berhak melakukan penilaian SKP ? bagaimana pula cara menilainya ? saya sudah mencoba membaca PP 46 Tahun 2011 dan Perka 1 Tahun 2013, tapi belum mendapat penjelasan soal masalah ini. terima kasih
Waalaikum salam Wr. Wb.
HapusSebelumnya terima kasih telah berkunjung di blog ini. Memang pada PP 46 dan perka BKN tidak terdapat penjelasan rinci seperti yang dimaksudkan. Juknis lain pun tidak ada yang menjelaskan seperti permasalahan anda. Namun demikian kami mencoba memberikan jawaban sesuai dengan pengalaman kami:
Pertanyaan pertama:
Apakah pegawai tersebut wajib menyusun SKP Baru sesuai jabatan baru?
Jawab: Misal Si A terlantik tanggal 30 Desember 2016, maka yang bersangkutan tidak perlu membuat SKP 31 Desember 2016, tapi dia wajib membuat SKP pada januari 2017. Logikanya, bagaimana mungkin SKP dibuat hanya untuk 1 hari.
Pertanyaan kedua:
Bagaimana dengan SKP Lama?
Jawab: SKP lama tetap dibuat 12 bulan (02 Januari - 30 Desember 2016). Beberapa kasus yang kami dapatkan, kami mendapatkan penjelasan bahwa kasus yang seperti itu dihitung bulan penuh.
Pertanyaan Ketiga:
Apakah dia berhak melakukan penilaian SKP Bawahannya? Siapakah yang berhak melakukan penilaian? Bagaimana cara penilaian?
Jawab: Tergantung tanggal penandatanganan SKP Bawahannya, kalau tanggal 31 Desember 2016 keatas maka dia berhak menandatangani. Karena untuk melakukan penilaian terhadap kinerja bawahannya cukup membandingkan target dengan capaian. Sedangkan penilaian perilaku mengacu pada catatan perilaku yang dibuat oleh pejabat penilai lama.
Kurang lebih seperti itu yang dapat kami jelaskan. Semoga bermanfaat.
Assalamu Alaikum.. Pak sy mau bertanya. Apakah aspek waktu itu 1,76 adalah angka mutlak ataukah 1,76 itu hasil rumusan yg didapat dari mana..
BalasHapusmakasih sebelumnya...
Sudah jadi ketetapan. Silakan lihat di Perka BKN No 1 tahun 2013
HapusAssalamu'alaikum...
BalasHapusPak... Jika dalam setahun menduduki 2 jabatan. TMT jabatan kedua 20 juli.
1. Jabatan Pertama terhitung 6 bulan atau 7 bulan dan Jabatan Kedua terhitung 6 bulan atau 5 bulan...?
2. Bagaimana cara membuat SKPnya jika kondisinya seperti ini....?
Wass... Wr. Wb.
Hapus1. Jabatan pertama terhitung 7 bulan. Jabatan kedua terhitung 5 bulan. Ini berdasarkan pengalaman yang diarahkan oleh BKD.
2. Jawaban untuk pertanyaan ini sudah terbahas diatas. Silakan baca dengan seksama
Pak... Jadi mulai tanggal berapa bisa dihitung/dianggap satu bulannya...?
HapusDalam Perka BKN saya belum menemukan pasal yang mengatur tentang itu. Mungkin ada peraturan lain yang mengatur, tapi sampai saat ini saya belum mendapatkannya. Kalau memang belum ada maka menurut saya hanya mengacu pada pembulatan saja.
HapusAs.Al.Wr.Wb, Mohon solusinya Pak, Sy tugas di Kabupaten SBB, Kemudian nama sy sudah terdaftar di BKN tugas di Pemkot Ambon, namun belum ada Sk penempatan, apakah masih bisa saya buatkan SKP ditempat asal saya yaitu Kab.SBB, dibuatkan SKP 1 tahun penuh dari 1 jan 2017- 30 Desemver 2017, bila sk penempatAn belum ada sampai akhir desember?
BalasHapusWass... Wr.Wb. Jika belum ada SK bagaimana kita melihat TMT? Ketika kita membuat SKP yang menjadi acuan adalah TMT yang ada di SK.
HapusJika ada SK daerah yang membuktikan bahwa bapak/Ibu sudah ditempatkan di Pemkot Ambon maka SK itu yang dijadikan acuan.
Atau Jika saat ini bapak sudah melaksanakan tugas di Pemkot Ambon, maka bapak bisa meminta Surat Keterangan dari atasan setingkat eslon II yang menerangkan bahwa bapak sudah bertugas di instansi tersebut. Jika masih melaksanakan tugas di Kabupaten SBB maka tetap membuat SKP 1 tahun penuh di Kab. SBB.
Untuk lebih jelasnya silakan bertanya ke BKD setempat.
Demikian yang bisa kami jelaskan, semoga dapat membantu. Trimakasih.
Pak, jika bidan yg baru PNS dan SK fungsional nya d bulan Agustus apakah d buat SKP yang sistem coret? Sebab dari bulan januari s/d jili kan masih fungsional umum.
BalasHapusUntuk jabatan fungsional bidan langsung dapat melaksanakan tugas fungsional khusus bidan. Jadi angka kredit dihitung sejak januari atau tidak menggunakan SKP yang sistim coret seperti yang anda maksud.
Hapussaya guru pindahan..
BalasHapusdari januari sampai oktober di tempat kerja saja yang lama.
dan sk saya yang baru dr november sampai desember.
gmn contoh skp saya ya pak?
terimakasih
Atasan langsung pindah waktu pertengahan tahun sedangkan stafnya tidak pindah pertanyaannya:
BalasHapus1.kewajiban dia kepada stafnya urusan SKP apa hannya sebatas SKP awal saja?
2.apa SKP + penilaian SKP ?
3.apa perlu membuat SKP+ penilaian SKP 2 buah yg ditanda tangani atasan lama dan baru?
Salam. Terima Kasih banyak artikelnya, sangat membantu. Bang Amrin Madolan link downloadnya error, minta tlong abang klau bisa saya di email file xl master SKP. istri saya guru IPA SMP tengah dalam pengurusan mutasi. email saya:
BalasHapuslabalaba2003@gmail.com
WA: 085260794266
Sekali lagi terima kasih bang.
assalamualaikum...link download eror bolehkah saya meminta formatnya via email ? terimakasih
BalasHapusSya perawat pindahan unit kerja lama jan-agustus 2019, unit kerja baru september - des 2019, mohon pencerahanannya p' tentang pembutan SKP nya d boleh d krimkn aplikasix ?
BalasHapusSelamat siang pak... ditempat kami banyak pegawai yang mutasi di pertengahan tahun... mohon contoh format skp excel yang 1 tahun 2 tempat tugas. bisakah kami dikirimi via email ini upwsb@yahoo.com
BalasHapusSalam. Bila terjadi perubaan jabatan JFU sedang tempat dan Pimpinan tetap. bgmana form skp-nya
BalasHapusBoleh sy di bantu formatnya pak, saya pindahan dari Rumah sakit, pindah ke dinas kesehatan masih dengan jabatan fungsional yg sama. Alamat email, ismailpodungge6@gmail.com terimah kasih pak
BalasHapusPak bagaimana membuat skp dengan pangkat IIIa tapi jabatan bidan pelaksana. Krena baru penyesuaian jabatan ijazah bidan.
BalasHapusAssalamu`alaikum.Wr.Wb
BalasHapusmohon izin pak,
saya seorang pns guru (PEMDA) selanjutnya terhitung 1 november 2019 ditempatkan di DISDIKBUD, jika tidak keberatan mintak kirim via email pak link di atas kayaknya gak bisa pak, sama artikel ini pak untuk bahan saya mempelajarinya, maksudnya nanti oleh saya di print dulu baru di baca n dipelajari gitu, terima kasih banyak sebelumnya pak,
salam santun email yang saya maksudkan pak: Akanghamdi@yahoo.com.au
Contoh buat SKP 2 tempat tugas dalam 1 tahun
BalasHapusEmail
dedi.kusnadi1976@gmail.com
Di form PENGUKURAN 2, jangka waktu penilaiannya mulai 1 Januari (awal tahun) atau sejak ybs ditugaskan di tempat baru (1 Pebruari)? Trus masih di form PENGUKURAN 2, di bagian tanggal penilaian dibuat akhir tahun atau 1 Pebruari. Maksudnya, bukankah pengukuran dilakukan di akhir (bukan di awal). Kalau form SKP 2 tertanggal 1 Pebruari (karena merupakan semacam rencana). Kalau pengukurannya, apakah tanggalnya sama dengan SKP?
BalasHapusmohon dikirimkan pak file pembuatan skp untuk pns yang mutasi di dua tempat dalam tahun yang sama. Terima kasih sebelumnya
BalasHapusmohon saran gimana buat skp januari s.d pertengahan desember di tempat tugas lama dan pertengahan desember dimutasikan ke tempt tugas yg baru..
BalasHapusmohon sarannya
Mohon penjelasannya bapak, Bagaimana cara menyusun SKP dgn kasus saya,mutasi pada tgl 22 Nopember, dari Dinas pendidikan jab fungsional guru ke Dinas Lingkungan hidup dan kehutanan, dalam masa kerja sebulan di DLHK mulai bulan Desember, sedang kan sebelumnya saya sebagai guru dalam periode 2 Januari sampai 20 Nopember 2021,mohon petunjuk nya
BalasHapusSelamat siang pak, mohon ijin bertanya, saya pinda bidang pada SKPD yang sama, pertanyaan saya
BalasHapus1.apakah masih menggunakan target kinerja pada bidang lama atau harus menyesuaikan dengan target kinerja di bidang baru
2. Apakah pejabat penilai adalah pejabat di bidang lama atau pejabat di bidang baru yang bertanda tangan di SKPD saya. Mohon arahannya pak, Terima kasih
Mohon penjelasan skp jbatan kabid dari 1 Januari 2022 padi dinas A. Tgl 8 april 2022 promosi jabatan. Sekretaris pada dinas B. Kemudian tangga 1 Desember 2022 pindah kembali ke dinas awal dns A ..... Gimana sudah nasib SKP pegawai tersebut? Terimakasih atas bantuan penjelasan....
BalasHapus